1月6日，措美县召开2024年度干部选拔任用工作“一报告两评议”会议。县委书记桑旦主持会议并作报告。市委组织部干部监督科副科长格桑多吉到会指导。十届县委委员、候补委员，不是县委委员、候补委员的县级干部，县纪委常委，各乡镇党政主要负责同志，县直各单位主要负责同志，基层党员干部群众代表等共计53人参会。
会议指出，2024年以来县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神和新时代党的组织路线，始终坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，认真落实习近平总书记关于民族地区干部“四个特别”要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务与职级并行规定》《西藏自治区干部政治素质考核考察办法》等，紧紧围绕全县发展需要和中心大局，精准识人、立体察人、以事择人、科学用人，以更高标准、更严要求、更实作风深入实施“选贤任能”工程，着力锻造德才兼备、忠诚干净、适应发展的高素质干部队伍。
会议强调，坚持正确选人导向。按照“二十字”好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，扎实开展政治素质考察，依事择人、依岗选人，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。突出基层一线和实践导向，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、五湖四海的原则选拔任用干部。
加大年轻干部培养。严格落实《全国党政领导班子建设规划纲要（2024-2028年）》，加大年轻干部教育培养力度，加强年轻干部的源头储备，及时掌握发现一批年轻干部，动态管理年轻干部储备库，将年轻干部选出来、顶上去。
加强干部监督工作。严格落实《党政领导干部考核工作条例》，健全考核指标体系，探索建立干部监督联席制度，畅通干部诉求反映渠道，开展干部家访，全方位了解干部生活圈、社交圈。
注重激励担当作为。围绕“严管”和“厚爱”两条主线，积极开展事业管理岗位认定，提升事业管理岗位职员等级使用率。多形式开展公务员及时奖励工作，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命，展现新作为。
会上，与会人员对县委2024年度干部选拔任用工作和新提拔、进一步使用的正科级领导干部进行了民主评议。
